Директор три года не был в отпуске: как быть с неиспользованным отпуском при переводе директора на совместительство?
Добрый вечер. Компания ООО на ОСНО.
Учредитель-ген.дир-гл.бух в одном лице.
Компания работает с 2019года. Отпуск директором ни разу не использовался до н.в. 2022года.
Сейчас нужно сделать перевод директора в этой же компании вместо основного места - на совместительство путем увольнения и приема с новым договором.
Вопрос - сейчас при увольнении как поступить с неиспользованным отпуском?
Учредитель-ген.дир-гл.бух в одном лице.
Компания работает с 2019года. Отпуск директором ни разу не использовался до н.в. 2022года.
Сейчас нужно сделать перевод директора в этой же компании вместо основного места - на совместительство путем увольнения и приема с новым договором.
Вопрос - сейчас при увольнении как поступить с неиспользованным отпуском?
Comments
-
Здравствуйте!Цитата: Вопрос - сейчас при увольнении как поступить с неиспользованным отпуском?При увольнении нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 2019 г..
Статья 127 ТК РФ:Цитата:При увольнении работнику выплачивается денежная компенсацияза все неиспользованные отпуска.
