Как рассчитать зарплату работнику, не являвшемуся на работу половину месяца?

Comments

• Варвара27, добрый день.
  
  Не очень понятно, как это
  

  Цитата: Пришёл 01 сентября, выплатил себе компенсацию при увольнении и ушёл.

  ст 140 ТК РФ
  При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
  
  По идее, если этот работник мог оформить свое увольнение, выплатить себе компенсацию, то тогда скорее всего он сделал себе и весь расчет, который должен был быть.
  
  

  Цитата: Какие мне начисления сделать верные?

  Цитата: За август выплачен аванс, вторую половину месяца сотрудник не явился на работу.

  ст 129 ТК РФ
  Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
  
  ст 135 ТК РФ
  Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
  Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
  
  Чтобы помочь вам нужна дополнительная информация.
  Например, если работник работал по пятидневке, в августе фактически проработал период с 1 по 15 августа, по трудовому договору у работника был установлен оклад 20000 руб., вычетов на детей нет, РК в местности нет.
  Тогда начисления по заработной плате такие:
  в августе при пятидневной неделе норма дней =22 раб дня
  период 1 - 15 августа рабочих дней = 10
  з/п за отработанные дни 20000 / 22 х 10 = 9090,91 руб.
  НДФЛ  9090,91 х 13%=1182 руб.  (но нужно не забывать, что НДФЛ считается в целых рублях и рассчитывается нарастающим итогом с начала года, поэтому от данного значения может отличаться в пределах рубля)
  значит к выплате за месяц 9090,91 - 1182 = 7908,91 руб
  далее отнимаете выплаченный аванс, остается сумма которую надо доплатить.
  
  Компенсация за неиспользованный отпуск считается согласно ст 127 ТК РФ, т.е при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
  
  Может вы нам напишите исходные данные по работнику, и мы вместе попробуем понять что у вас посчитано.
• Добрый день! Так поступил бухгалтер, обиделась и уволилась. Имела доступ к банку, поэтому отправила пп и ушла. Оклад был 32 000,00 рублей, детей нет. Аванс за август получила 16 000,00 рублей. 01 сентября выплатила на карту 5 227,27 рублей.  Выплатила НДФЛ за август 4 160,00 рублей, НДФЛ за сентябрь 1 224,00 рублей.  Принят на работу 20.05.2021 года, в отпуск и на больничный не ходила.  Помогите, пожалуйста, если есть возможность.
• смотрим
  

  Цитата: Принят на работу 20.05.2021 года,

  Цитата: Оклад был 32 000,00 рублей,

  начисления
  за май 32000 / 19 х 8 = 13473,68 руб.
  июнь - июль  = 32000 х 2 мес = 64000 руб
  

  Цитата: За август выплачен аванс, вторую половину месяца сотрудник не явился на работу. Пришёл 01 сентября, выплатил себе компенсацию при увольнении

  август, если половина, т.е с 1 по 15  = 32000 / 22 х 10 = 14545,45 руб
  всего сумма  13473,68 + 64000 + 14545,45 = 92019,13 руб
  
  считаем дни из условий май с 20 го числа, в августе отработано 15 дней
  
  29,3 / 31 х 11 + 29,3 х 2 + 29,3 / 31 х 15 = 10,4 + 58,6 + 14,18 = 83,18 дней
  
  СДЗ = 92019,13 / 83,18 = 1106,27 руб/дн
  
  увольнение 1 сентября, значит компенсация за 3 месяца
  28 / 12 х 3 = 7 дн
  
  1106,27 х 7 дн = 7743,89 руб.
  НДФЛ 13 % = 7743,89 х 13% = 1007  (1006,71)    сумма с тем что начислено работницей не совпадает.
  
  предполагаю, что начисления за август посчитаны за 11 раб дней
  тогда 
  май 32000 / 19 х 8 = 13473,68 руб.
  июнь - июль  = 32000 х 2 мес = 64000 руб
  август с 1 по 16  = 32000 / 22 х 11 = 16000 руб
  всего сумма  13473,68 + 64000 + 16000 = 93473,68 руб
  Дни 29,3 / 31 х 11 + 29,3 х 2 + 29,3 / 31 х 16 = 10,4 + 58,6 + 15,12 = 84,12 дней
  СДЗ = 93473,68 / 84,12 = 1111,19 руб/дн
  1111,19 х 7 = 7778,33 руб
  НДФЛ = 7778,33 х 13 % =  1011  (1011,18)
  
  Даже не знаю, как она считала.
  Еще как вариант, раз НДФЛ за август 4160 руб, то посчитала начисления за весь месяц, т.е 32000 руб.
  тогда 
  май 32000 / 19 х 8 = 13473,68 руб.
  июнь - июль  = 32000 х 2 мес = 64000 руб
  август = 32000 руб
  всего сумма  13473,68 + 64000 + 32000 = 109473,68 руб
  Дни 29,3 / 31 х 11 + 29,3 х 3 = 10,4 + 87,9 = 98,3 дней
  СДЗ = 109473,68 / 98,3 = 1113,67  руб/дн
  1113,67 х 7 = 7795,69 руб
  НДФЛ = 7795,69 х 13 % =  1013  (1013,44)
  
  

  Цитата: 01 сентября выплатила на карту 5 227,27 рублей.  Выплатила НДФЛ за август 4 160,00 рублей, НДФЛ за сентябрь 1 224,00 рублей.

  НДФЛ 13 %
  если сумма НДФЛ = 1224 руб, то сумма начисления равна 9415,38 руб., сумма без НДФЛ = 8191,38 руб.
  разница между начислен и перечисленным 8191,38 - 5227,27 = 2964,11 руб.
  
  

  Цитата: Помогите, пожалуйста, если есть возможность.

  Боюсь, что я не могу помочь, т.к хоть слева направо - хоть справа налево, а к цифрам которые вы написали прийти у меня не получается.
• Здравствуйте!
  
  Бухгалтер не могла сама себя уволить. Статья 80 НК:
  

  Цитата:Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

  Отсутствие на рабочем месте должно фиксироваться документально.
  Компенсация за неиспользованный отпуск - это выплата при увольнении, а бухгалтера никто не увольнял. Самовольное перечисление себе денежных средств - это нарушение, если не сказать преступление.
  Можете обращаться в полицию.
• Цитата: Боюсь, что я не могу помочь, т.к хоть слева направо - хоть справа налево, а к цифрам которые вы написали прийти у меня не получается.

  Спасибо большое, что расписали. Я себе все мысли сломала, но так и не поняла, как она выплатила себе зп. Буду дальше искать выход из ситуации.
  
  

  Цитата: Самовольное перечисление себе денежных средств - это нарушение, если не сказать преступление.Можете обращаться в полицию.

  Конечно, мы можем, но руководство не хочет этого делать. Более глобальных выплат не было, Слава Богу.